安康市人民醫(yī)院“三舉措”扎實開展 “干部作風能力提升年”培訓活動

2023年9月至2024年3月，安康市人民醫(yī)院組織開展了“干部作風能力提升年”系列培訓活動。本次培訓是在全院上下深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育、深入落實“三個年”重點工作的新形勢下舉辦的。培訓歷時6個月共舉辦15期活動，全院90余名中層干部參加培訓。全體學員在培訓活動中積淀理論、錘煉品格、收獲知識、提升本領(lǐng)，如期完成各項培訓任務(wù)，實現(xiàn)了學習能力、履職能力、創(chuàng)新能力、抵御風險能力、拒腐防變能力和擔當干事能力再增強再提高的目標要求，為此次培訓畫上了圓滿的句號。

加強頂層設(shè)計 健全組織體系

院黨委根據(jù)中層干部學習成長規(guī)律，緊扣黨和國家的重大決策部署，對干部作風能力提升培訓工作進行總體規(guī)劃和設(shè)計。一是堅持把組織開展“干部作風能力提升年”作為重要政治任務(wù)，成立工作專班，建立黨委書記親自抓、分管領(lǐng)導牽頭抓、科室負責人具體抓的工作格局。二是健全并完善培訓制度機制。結(jié)合醫(yī)院工作實際，制定印發(fā)《推動“三個年”活動實施方案》，明確了“干部作風能力提升年”5項重點任務(wù)，將每周四下午作為固定學習培訓日，并要求各科室把“干部作風能力提升年”活動與日常工作結(jié)合起來，堅持以活動促工作、以工作促活動，做到兩手抓兩不誤。三是制定出臺《“干部作風能力提升年”培訓管理辦法》。建立健全“干部作風能力提升年”系列培訓活動學時登記、學分賦分、考勤管理等一系列制度，通過系統(tǒng)謀劃、規(guī)范管理、高效實施，增強“干部作風能力提升年”系列培訓活動的整體性、關(guān)聯(lián)性和延續(xù)性。

合理安排課程 提高培訓質(zhì)量

院黨委緊緊圍繞醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展實際和干部能力素質(zhì)實際，堅持缺什么補什么，在系列培訓活動開展前積極做好充分的需求調(diào)研，確定好培訓的重點和方向，科學合理安排課程內(nèi)容。一是對標對表中省市及市衛(wèi)健委的決策部署、重大任務(wù)安排，結(jié)合當前醫(yī)院各項工作的重點難點，認真調(diào)研掌握干部個人能力短板、知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)，了解中層干部參訓最需要解決的問題，深入分析、把準方向，堅持問題導向，按照務(wù)實管用的原則，科學、合理地制定培訓計劃，有針對性地安排課程內(nèi)容。此次系列培訓共15期，內(nèi)容包括會務(wù)能力提升、公文寫作講解、溝通技巧講授、醫(yī)德醫(yī)風培訓等，幫助干部培養(yǎng)又博又專的知識能力素養(yǎng)結(jié)構(gòu)。二是優(yōu)化師資配備。院領(lǐng)導帶頭授課，從“提升三種能力確保工作質(zhì)效”“我做中層干部的體會”“我院安全生產(chǎn)工作實踐”“新時代如何踐行愛國主義”“如何做好中層干部”“管理就是溝通”等課題入手，向?qū)W員講授自己的實踐經(jīng)驗；邀請西安交通大學中國醫(yī)院發(fā)展改革研究院副院長和新穎、安康學院教授戴承元、市委黨校校務(wù)委員謝應波、市委網(wǎng)信辦副主任梁華強、市委辦督辦室科長劉莎、市政府辦公室秘書科科長孫鵬來院授課，有針對性地為學員講授醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)、安康歷史文化、公文寫作方法、網(wǎng)絡(luò)安全風險防范、如何抓好工作落實和會務(wù)組織工作經(jīng)驗交流等專題課程。三是探索建立以傳統(tǒng)面授為基礎(chǔ)，輔以案例式、研討式、體驗式、現(xiàn)場式“五位一體”的培訓教學模式。

在培訓中，有對各種文體寫作進行的現(xiàn)場案例講解，也有參觀漢濱區(qū)廉政教育基地感受沉浸式體驗廉政教育；既開展了赴旬陽市紅軍紀念館現(xiàn)場教學現(xiàn)場研討活動，還組織了“凝心聚力 護佑健康”中層干部素質(zhì)拓展培訓活動。豐富多樣的培訓形式切實幫助參訓中層干部拓展了新的知識邊界、掌握了新的工作方法、增強了管理能力和團隊凝聚力，也進一步筑牢了廉潔防線。

完善評估機制 提升培訓效果

在系列活動中，院黨委不斷完善培訓管理評估體制，著力提高中層干部系列培訓活動實效。一是堅持實行“講師出題、學員答題、領(lǐng)導評題、簡報曬題”的模式。每期培訓由課程講師點出課后題目，全體學員同題共答，院領(lǐng)導第一時間親自批閱并給出評語，并擇優(yōu)刊登優(yōu)秀作業(yè)簡報在全院范圍內(nèi)進行展示，共刊登優(yōu)秀作業(yè)簡報11期。二是不斷嚴格教學管理。在“干部作風能力提升年”系列培訓活動中配備兼職組長4人，并安排專人跟班，輔助負責教學組織管理和培訓服務(wù)工作。嚴格執(zhí)行學員管理制度，堅持“課前簽到、課中巡查、課后簽退”，如實記錄學員出勤情況，嚴格執(zhí)行請銷假制度。三是科學構(gòu)建評估體系。探索建立“學分制”管理機制，詳細規(guī)定考核要素和分值，增強培訓效果評估的精準度，將“干部作風能力提升年”系列培訓活動考核結(jié)果作為干部任職、晉升、獎懲等重要依據(jù)，讓參加培訓活動成為干部的行為自覺。

百舸爭流千帆競，踔厲奮進正當時。此次系列培訓活動主題鮮明、課程系統(tǒng)、形式多樣、注重實效，針對干部的薄弱環(huán)節(jié)精準化開展培訓活動，不斷探索干部培訓教育新模式、新途徑、新方法，形成了一批具有鮮明特色的安康市人民醫(yī)院干部作風能力培訓課程，以模式創(chuàng)新推動醫(yī)院干部教育培訓不斷提質(zhì)增效。培訓結(jié)束后，中層干部紛紛表示，將以此次系列培訓活動為起點，把活動中汲取的知識、感悟的精神、磨練的品格，轉(zhuǎn)化為堅定的信念、科學的方法、強勁的動力融入到今后的工作中，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、敬業(yè)實干的工作態(tài)度為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的力量！